Moeite om de juiste medewerkers te behouden en aan te trekken? Voel je dat jouw personeel je remt in jouw groeiambities?
Terwijl jij jouw best doet om een aantrekkelijke werkgever te zijn, merk je dat medewerkers vertrekken, werkgeluk laag is, en je bedrijf niet de positieve cultuur heeft die je voor ogen had.
Problemen die jij tegenkomt:
Dan is het tijd om actie te ondernemen. Wanneer je niet in actie komt op het gebied van werkgeverschap, kan het zijn dat je waardevolle medewerkers verliest. Je reputatie als werkgever verslechtert en de resultaten en prestaties van je bedrijf blijven achter. Om maar niet te spreken over de kosten die dit met zich mee brengt. Wist je dat een vertrekkende medewerker 20 tot 200% van een jaarsalaris kost?
Stel je eens voor dat je een werkgever bent waar mensen graag willen blijven werken, een bedrijf dat erkend wordt om zijn geweldige werkcultuur. Medewerkers zijn gemotiveerd, er is een laag personeelsverloop, en jouw organisatie groeit dankzij een positieve werkomgeving.
Waarschijnlijk beschik je nog niet over de juiste inzichten, strategieën en vaardigheden om effectief werkgeverschap te realiseren. Of denk je simpelweg dat je weinig invloed hebt op deze zaken. Het opbouwen van een impactvolle cultuur en het verhogen van werkgeluk vraagt om een specifieke, doordachte aanpak, die niet vanzelf komt. Maar wanneer je er voor kiest dit strategisch aan te pakken, zul je zien dat je snel resultaten boekt.
Met ons Master Mind programma wordt je stap voor stap begeleid in jouw reis naar goed werkgeverschap. Ons Impact model vormt de basis en gedurende het jaarprogramma leiden we jouw in 6 stappen naar succesvol werkgeverschap.
Wat krijg je in ons programma?
Dit jaarprogramma is speciaal ontwikkeld voor ondernemers en HR-professionals die hun werkgeverschap naar een hoger niveau willen tillen. Onze combinatie van maandelijkse coaching en e-learning helpt je om strategisch werkgeverschap te realiseren met blijvende resultaten.
Jitske en Digna hebben de afgelopen vijf jaar iets unieks bereikt bij een MKB automatiseringsbedrijf.
Ze brachten het personeelsverloop terug van 30% en transformeerden de organisatie naar een plek waar twee derde van de medewerkers het nu als een ‘great place to work’ beoordeelt. Tijdens dit proces hebben we veel tijd geïnvesteerd in het ontdekken hoe je een goede werkgever wordt. Met de opgedane kennis willen we nu andere organisaties helpen om dit traject sneller en effectiever te doorlopen, en impactvol werkgeverschap te bereiken. Jitske heeft meer dan 15 jaar ervaring in HR en is gecertificeerd werkgelukdeskundige. Digna brengt ruime ervaring mee op het gebied van ondernemerschap en leiderschap. Het is juist deze unieke combinatie van kennis en praktische aanpak die ervoor zorgt dat onze methoden direct leiden tot resultaat.
Met meer dan 15 jaar ervaring als HR-manager en gecertificeerd werkgelukdeskundige heeft Jitske een bewezen staat van dienst zowel in grote organisaties als het MKB. Haar analytische en resultaatgerichte aanpak maakt haar de ideale expert om werkgelukstrategieën te implementeren die leiden tot aanzienlijke verbeteringen in personeelsbehoud, productiviteit en groei van het bedrijf.
Jitske heeft een diepgaande overtuiging dat werkgeluk niet zomaar een modetrend is, maar een fundamentele bouwsteen voor het bereiken van duurzame bedrijfsresultaten. "Werkgeluk is niet zomaar een trend; wanneer het wordt geïntegreerd in je strategie, is het de cruciale factor voor het behalen van succes," benadrukt Jitske. Door werkgeluk centraal te stellen, creëren organisaties een omgeving waar medewerkers niet alleen willen blijven, maar ook floreren en zo optimaal bijdragen aan het succes van het bedrijf.
Digna is eigenaar van een succesvol MKB-bedrijf dat onder haar leiding een indrukwekkende transformatie heeft doorgemaakt. Bij haar aantreden was het personeelsverloop 30%, maar door een gerichte strategie en sterk werkgeverschap wist zij dit terug te brengen naar 7%. Het bedrijf is sindsdien winstgevend en sterk gegroeid. Wat Digna uniek maakt, is dat zij als succesvolle ondernemer een gedeelte van haar tijd exclusief beschikbaar stelt om ondernemers en HR-professionals business coaching te geven op het gebied van werkgeverschap. Digna begrijpt de uitdagingen van zowel ondernemers als HR-professionals en weet precies welke strategieën nodig zijn om werkgeverschap naar een hoger niveau te tillen. Dankzij haar exclusieve begeleiding kunnen organisaties zich ontwikkelen tot topwerkgevers, wat leidt tot betere resultaten, hogere betrokkenheid en duurzame groei.
Wordt een imployer en start het Master Mind programma