Hoe zou het voor je zijn als je samen met het management bouwt aan goed werkgeverschap?
Jij als HR professional weet hoe belangrijk mensgericht ondernemen is. Toch blijft het lastig om dit echt in de organisatie te verankeren, en voelt het soms alsof jij hier alleen in staat als HR. Het gevolg? Hoge uitstroom, lastige te vervullen vacatures en moeite om talent op een juiste manier te binden.
Mijn naam is Jitske Bergsma, HR expert, werkgelukdeskundige en coach, ik help jou graag!
Herken je dit?
Stel je voor, iedere dag werk je keihard binnen jouw bedrijf om nieuwe mensen binnen te halen. Alleen dat, is al een grote uitdaging vandaag de dag. Je bent super trots dat je eindelijk die perfecte kandidaat hebt binnen gehaald.
Binnen een jaar zegt die perfecte kandidaat op. Hij vertelt aan je, dat er weinig aandacht voor hem was vanuit de leidinggevende. Hij heeft zich niet voldoende kunnen ontwikkelen en hij is nog steeds niet helemaal ingewerkt omdat de leidinggevende te weinig tijd had.
Je voelt de frustratie opkomen. Daar gaan we weer..... denk je. Waar ben ik in hemelsnaam voor bezig? Iedere keer breng ik de juiste kandidaat binnen maar binnen no time zijn ze weg. Waarom ziet het managment niet dat als je de juiste aandacht voor mensen hebt, ze gaan floreren? Het voelt als een neverending story. Je voelt je er alleen voor staan. Het schiet zelfs door je hoofd om ergens anders te gaan solliciteren. Continu ben je bezig om alles op rolletjes te krijgen, maar aan de achterkant loopt het van je af...
En zo loopt het met meer punten van jouw HR beleid! Uiteindelijk zijn het de managers die het moeten uitvoeren, het voelt voor jou soms als duwen en trekken. Je staat naast het primaire proces, en andere zaken lijken altijd voorrang te hebben.
Ga je ooit uit deze vicieuze cirkel komen? Komt er een moment waarop je kan gaan werken aan gave nieuwe HR projecten in plaats van de rotzooi opruimen van leidinggevende?
Ondanks je harde werken is het verloop in je organisatie ongewenst hoog.
Je hebt moeite om werkgeluk en betrokkenheid echt goed op de kaart te zetten binnen het management.
Het aantrekken en behouden van talent voelt als een eindeloze uitdaging.
Stel je eens voor...
Wat als managers en directie jouw als HR zouden begrijpen en ze zouden zien wat voor voordelen goed werkgeverschap voor de business heeft?
Wat als je samen als team bouwen kunt bouwen aan de ambitie om een betere werkgever te zijn.
Hoe zou je je voelen als je gesteund wordt en er echt aandacht voor werkgeluk is vanuit management?
Hoe veel voldoening zou het je geven als je management steunt dat je mensen op de eerste plek zet en je een betere werkplek kan creëren voor je collega's?
Wat als ik je vertel dat dit allemaal wel mogelijk is? En binnen handbereik is?
Het is allemaal binnen handbereik!
Ik hoor je denken maar hoe dan?
- Je hebt een goede financiele onderbouwing naar je management wat het huidige verloop kost en kunt ze overtuigen om hier mee aan de slag te gaan.
- Je op een duidelijke manier kunt uitleggen wat werkgeluk is, het is niet ingewikkeld en ook niet "zweverig". Met de juiste tone of voice kun je direct aan de slag in jouw organisatie.
- Je overtuigt het management met een duidelijk en praktisch plan van aanpak. Je maakt de reis naar goed werkgeverschap meetbaar en behapbaar.
Plan nu een introductiecall om elkaar te leren kennen!
Het is allemaal binnen handbereik!
Ik hoor je denken maar hoe dan?
- Je hebt een goede financiele onderbouwing naar je management wat het huidige verloop kost en kunt ze overtuigen om hier mee aan de slag te gaan.
- Je op een duidelijke manier kunt uitleggen wat werkgeluk is, het is niet ingewikkeld en ook niet "zweverig". Met de juiste tone of voice kun je direct aan de slag in jouw organisatie.
- Je overtuigd het management met een duidelijk en praktisch plan van aanpak. Je maakt de reis naar goed werkgeverschap meetbaar en behapbaar.
Plan nu een introductiecall om elkaar te leren kennen!
Wordt een werkgever met impact
Ik als HR expert help je heel graag hier mee. Ik sta naast je, help je waar nodig. Ik weet waar je tegen aan gaat lopen binnen je organisatie en met welke argumenten je het management kunt overtuigen.
Ik bied je een doeltreffende combinatie van onze IMPACT model voor houvast en persoonlijke coaching door mij als ervaren HR expert. Stap voor stap werken we samen toe aan meer impact voor jou als HR profesional. We zorgen er voor dat werkgeluk centraal komt te staan binnen jouw organisatie.
"Jitske is als coach kritisch en zoekt altijd naar wat beter kan. Toch heeft ze mij altijd een enorm positief gevoel gegeven over mijn talenten en kunde. Die balans is waardevol. Ze weet precies de juiste vragen te stellen waardoor ik zelf tot nieuwe inzichten kwam. Haar manier van coachen heeft me niet alleen geholpen om professioneel te groeien, maar ook om meer zelfvertrouwen te krijgen in mijn eigen kunnen en meer impact te hebben in de organisatie waar ik destijds werkte."
— Anouk Bitter, HR Adviseur DOK
"Gedurende de twee jaar dat ik met Jitske heb samengewerkt, heb ik haar als een ontzettend fijne coach ervaren. Ze bood support wanneer dat nodig was, maar gaf me ook de vrijheid en verantwoordelijkheid om zelf te leren en mijn eigen aanpak te volgen. Dankzij haar vertrouwen en begeleiding heb ik enorm kunnen groeien! Bovendien is haar enthousiasme voor HR-thema’s, met name werkgeluk, erg aanstekelijk."
— Shelley Visser, HR Advisor SKIM
Ja maar...
"Ik heb hier helemaal geen tijd voor"
Dat begrijp ik in het HR vak is er altijd wel wat aan de hand en ligt het op de loer geen tijd vrij te maken voor jouw eigen ontwikkeling. En geloof me bouwen aan goed werkgeverschap en werkgeluk in jouw organisatie, gaat je op de lange termijn tijd opleveren. Doordat je minder verloop hebt, minder verzuim en minder moeite met het vullen van vacatures.
"Dit past niet binnen mijn organisatie"
Het is wellicht niet een onderwerp wat standaard op de agenda van het management staat, werkgeluk of werkgeverschap. Toch is hier een kans. Denk je nu, ze zien me aankomen? Laat mij je helpen. Met de juiste argumenten, en door dingen concreet en zakelijk te maken, kun jij impact maken.
"Er is hiervoor geen budget beschikbaar"
De reis naar goed werkgeverschap hoeft niet veel te kosten. Sterker nog, als je ons impact model zelf weet toe te passen dan bespaart je dit een hoop geld. Je hoeft zelf immers het wiel niet meer uit te vinden. Om nog maar niet te spreken over wat het oplevert als het verloop en verzuim binnen jouw organisatie daalt. Of wanneer je geen geld meer hoeft uit te geven aan dure recruitment bureau's.
Ben jij klaar voor meer werkgeluk in jouw organisatie?
Zo kun jij weer focussen op wat echt belangrijk is; de mensen binnen jouw bedrijf!
Ik sta klaar om je te helpen. Samen bouwen we aan een solide basis voor jouw HR strategie, zodat werkgeluk, groei en betere resultaten vanzelf volgen.
Ben jij klaar voor meer werkgeluk in jouw organisatie?
Zo kun jij weer focussen op wat echt belangrijk is; de mensen binnen jouw bedrijf!
Ik sta klaar om je te helpen. Samen bouwen we aan een solide basis voor jouw HR strategie, zodat werkgeluk, groei en betere resultaten vanzelf volgen.